退職届を受け取ってもらえないときの対処法。余裕です

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自分の上司に退職届を出すとなかなか受け取ってもらえないこともありますよね。せっかく勇気をだして出そうとしたのに、全然聞いてもらえないみたいな。。その地点でその会社は結構終わっているので、100%やめた方がよいです。

一応事前知識(知ってる方は飛ばしてください)

一応事前知識がないと不安になると思うので書かせてください。具体的な方法は次の段落に書きます。

辞めると言い出すのは辞める2週間前でOK

よく聞くと思うのでご存じの方も多いと思いますが、退職するときは2週間前に言えば法律的にはやめることができます。

懲戒解雇は普通に退職すればならない

勝手に辞めると懲戒解雇になって転職できなくなるんじゃないか?みたいなことを言う人がいますが、それもありません。

自分から退職する場合は自己都合退職

自分から退職する場合は自己都合退職扱いになります。なんか嫌な響きですが、この自己都合退職というのは役所の整理として使われるだけです。

なので、転職に関係があるかというと、まったく関係ありません。転職時に不利になったりはしません。

ちなみに、自己都合退職と会社都合の退職だと労働保険(これはみんな加入しています)をもらえる条件が少し変わってきます。ハローワークに行って確かめてみてください。これは無理して会社都合にする必要はほぼ無いので、あまり気にせずでOKです。

具体的な方法

上司ではなく、人事部にメールで伝える

直接上司に話したところでどうにもならない場合、人事部に伝えます。伝えるときは電話ではなく、メールにしてください。メールだと確実に記録に残るので。

メールを受け取った以上は会社としては退職させるしかないので、あとは2週間を有給でも使って休みましょう。もう何もやる必要はありません。

ちなみにメールで書くと冷静に確実に伝えられるし、さらに送信するときも勇気がいらないためけっこうおススメです。

こういうと結構「メールだと失礼だろ」とか言い出す人がいるのですが、そんなことはありません。そもそも電話や対面での会話が失礼ではなくてメールが失礼な理由なんてないです。なんとなく昔の人が作り出した価値観に染まっているだけです。

普通にメールしましょう。ちなみに私の場合は紙で上司に渡したので、勇気を出して言い出すまでに1か月かかりました(私の場合は運よく受け取ってもらえました)

内容証明郵便で退職届を会社に送る

でもやっぱりメールは嫌だ!という人は退職届を内容証明郵便で会社に送りましょう。

内容証明郵便というのは誰が、誰宛てに、いつ、どんな内容の手紙を出したのかを郵便局が公的に証明してくれるものです。

なので、会社側が「いや、受け取ってないよ退職届なんて」とか言い出すのを防ぐことができます。

これを送ってしまえば退職は確定なので、 そこから二週間休めばOKです。特に何かをする必要はありません。訴えることもできません。

労働基準監督署に伝える

これは退職できるできないの前に、その会社が嫌いな場合ですね。労働基準監督署に目を付けられると結構やっかいなので、普通は嫌がります。

それでもだめ!と言われたとき

退職代行サービスも一応ある

退職代行サービスを使うという手もあります。弁護士事務所とかがやっている退職代行サービスなどもあるので、そこらへんの手続きは完璧です。訴えようがありません。

離職票とか気になってる?

一つあるとすれば、会社から「離職票」をもらうことですが、それも問題ないです。なぜなら、ハローワークがしっかり忠告してくれるので。

ハローワークに「会社が離職票交付手続きを行ってくれないです」と相談すれば問題なしです。

退職するまえに転職活動を

私の経験ですが、退職してしまってから転職活動を始めてしまうとどうしても焦ります。また、心の焦りからブラック企業を見抜けなかったり、いい会社が見つからなかったりする(時間がないので)ので、転職活動は早めに始めた方がよいです。

転職活動をするときに、履歴書や職務経歴書を書きますがこれも結構骨が折れます。仕事をしているうちに業務内容をまとめておき、あとできれいにまとめるのが吉です。(辞めてからだとわすれているので)もちろん、きれいに書いておく必要はないので、書きなぐっておけばよいかと思います。

まとめ

私も二回退職していますが、全然問題ないです。普通に辞めましょう。そして、自分の経験ですが、これまで転職してきて「失敗したな」と思ったことは一度もありませんででした。頑張ってください!

退職代行サービスを使った人に聞いてみた記事もあるので、もしよかったら参考にしてください↓

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